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女子拒接离职同事工作后被开除，公司被判赔12万余元，律师解读_蜘蛛资讯网

某的持续拒绝，公司最终发出《辞退通知书》，将其开除，且不支付任何经济补偿金。高某感到非常委屈和愤怒：明明自己已经接手了一位同事的工作，工作量已经饱和，为什么拒绝承担“第三个人”的工作，就要被“合法辞退”？高某遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。【法院判决】公司构成违法解除劳动合同判决其支付赔偿金12万余元据工人日报报道，高某于2023年7月申请劳动仲裁，请求依法判令公司支付违法解除劳动合同

工作量的情形下，某公司人事称“适当的安排加班”，高某表示其同意适当加班，但若完全接手刘某的业务，将产生大量加班，故其不同意接手刘某的业务。双方在《劳动合同》中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。在沟通无果后，公司以高某“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份《书面警告》。面对高某的持续拒绝，公司最终发出《辞退

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发布时间：09:08:21